Formation en apprentissage

Le programme Grande Ecole d'Audencia est une formation d’excellence en management, y compris au niveau international, validée par le Grade Master en management et triplement accréditée.

Prérequis d'admission : ce programme est destiné à des candidats issus de la 1ère année du Programme Grande Ecole Audencia (accès après Concours Post Prépa Hautes Etudes Commerciales) ou du Concours Admission sur Titre, diplômés d’un Bac+3.

Infos clés

  • Diplôme visé par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (MESRI)
  • Grade de Master
  • Titre RNCP Niveau 7 - Fiche N° 35114
  • Code diplôme 16531208
  • Campus de Nantes (Atlantic Campus) et Paris (Campus Paris)
  • Rythme de la formation : présentiel

Découvrez l'apprentissage à Audencia

Contacts

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Vous êtes un candidat à l’apprentissage, prenez contact avec votre référente apprentissage : Cécile POYER, cpoyer(at)audencia.com , 02 40 37 45 03

889
HEURES DE FORMATION dans le cadre d’un contrat d’apprentissage de 26 mois maximum
40
APPRENTIS PAR PROMOTION
48%
Taux d'apprentis issus d'une admission parallèle

 

Découvrez les spécialisations proposées en apprentissage

INFOS CLES SPÉCIALISATION "AUDIT"
Le parcours audit confère aux apprentis une équivalence de 5 UV sur les 7 du Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion (DSCG).
Date de rentrée en formation5 septembre 2022
Date limite d’inscription6 décembre 2021
Rythme de la formation90% présentiel et 10% distanciel
Lieu de la formationNantes (Atlantic Campus)
Prix de la formation ou conditions tarifaires30 250 euros. Contrat d’apprentissage de 26 mois maximum.
Le coût de cette prestation est pris en charge selon le coût contrat défini par la branche professionnelle.
Tout dépassement est à la charge de l’entreprise.
Frais de scolaritéAucun frais de scolarité pour l’apprenti.
Télécharger la fiche

Ce programme vise à former des managers, citoyens du monde. Le projet pédagogique repose sur 3 dimensions : une dimension intellectuelle portée par les humanités et l’engagement pour le bien commun, une dimension professionnelle favorisée par la transdisciplinarité et une dimension comportementale intégrant les principes de responsabilité, d’innovation et de coopération. Le parcours en apprentissage sur le cycle Master vise à développer les compétences managériales et stratégiques, et à les associer à une expertise dans un des domaines de spécialisation : l’audit.

Méthodes pédagogiques : le programme est basé sur une alternance de séquences théoriques et pratiques (en présentiel ou en distanciel) portant sur des mises en situation, des cas d’application, des audits de structure ainsi que des études de cas.

Sur la base d’examens individuels, de travaux de groupe, de lectures et d’exposés, de conduite de projets, d’élaboration de tableaux de bord, de business plan, du contrôle continu, ainsi que de la rédaction d’un mémoire puis d’une soutenance, le diplôme sera délivré après validation de chacun des modules. Ces évaluations ont vocation à vérifier la maîtrise des acquis techniques et le développement des compétences sur le lieu de travail.

Les blocs de compétences servant à structurer les référentiels des certifications, ne peuvent être validés séparément.

  • Evaluer l’environnement et être en mesure de décliner les orientations stratégiques de l’entreprise dans un contexte international
  • Définir le plan d'action marketing de l'entreprise ou entité
  • Piloter l’activité de l'entreprise ou entité
  • Accompagner le développement d’une entreprise et des équipes

    Compétences spécifiques spécialisation :
  • Conduire les missions d’audit

Pour en savoir plus, consultez la fiche RNCP n°35114

  • La gestion juridique, fiscale et sociale
  • La finance
  • Le management et contrôle de gestion
  • La comptabilité et l’audit
  • Le management des systèmes d’information
  • L’anglais des affaires
  • La prise de parole, le management d’équipe, le management du changement, savoir fédérer autour d’un projet

Grâce au programme Grande Ecole et sa spécialisation en Audit, les étudiants sont en capacité d’assurer différents types de missions ayant trait aux fonctions de : auditeur interne, auditeur financier, contrôleur de gestion, comptable, commissaire aux comptes, trésorier, expert-comptable, directeur comptabilité, directeur administratif et financier...

Valeur ajoutée

 - Moyens humains :

  • Un Référent Apprentissage dédié à l’accompagnement et au suivi de l’apprenti
  • Un Référent pédagogique programme
  • Un Corps professoral composé de professeurs permanents Audencia et de professionnels en Activité
  • Une équipe technique et administrative
  • Un Référent handicap et RSE
  • Career Center : un fort accompagnement dans la recherche d'entreprise en amont de leur contrat et un accompagnement pour mieux valoriser leurs compétences et construire leur projet professionnel
  • Dispositif Well-Being : présence d’une infirmière sur le campus


Moyens techniques et ressources mobilisables :

  • Un portail ouvert aux apprenants, aux enseignants et aux personnels permettant l’accès aux informations de planning de cours, de messagerie, de résultats, suivi d’assiduité, etc.
  • Une plateforme carrière JobTeaser (accès aux offres d’apprentissage des entreprises)
  • Un portail du réseau des diplômés Audencia
  • Une plateforme pédagogique
  • Dispositif [email protected] : une plateforme d'échanges « Bee Well » (via l'outil Teams) orientée sur le bien-être et la santé ; la possibilité de contacter anonymement, 24h/24 et 7j/7 un psychologue en français, anglais et chinois via la plateforme Pros-Consulte ; la possibilité de prendre un rendez-vous médical en présentiel ou en distanciel


Moyens matériels :

  • Knowledge Hub : espace de travail et d’information mis à disposition des apprenants
  • Accès aux espaces des campus Audencia ainsi que les espaces de loisirs et locaux sportifs

Témoignage


Alice Houel,
Apprentie Auditrice

J’ai choisi le parcours en apprentissage à Audencia afin d’avoir une expérience significative en entreprise avant la diplomation. Je trouve extrêmement enrichissant de pouvoir travailler en entreprise tout en continuant à étudier à l’école.

J’ai choisi la filière audit pour être dans un cadre de travail rigoureux et développer mes compétences. Ce secteur demande un investissement important et permet de s’enrichir intellectuellement au quotidien et d’enrichir son réseau. C’est un milieu dynamique qui demande une grande adaptation (changement de clients, d’équipes, de lieux de travail, de pays, …).

Le rythme d’alternance proposé par Audencia est optimal. Il permet de se concentrer à 100% dans les cours pendant 3 mois avec passage d’examens inclus, puis de s’investir pleinement dans les missions que l’entreprise nous confie le restant de l’année.

En tant qu’apprentie Auditrice chez EY, mes missions consistent à du commissariat aux comptes ou missions financières (revue de business plan, revue des contrats à long terme, opérations de transactions…), mise en œuvre de méthodologie d'audit (analyse de l'environnement et de la stratégie de l'entreprise, évaluation des risques, revue du cadre du contrôle interne, audit des états financiers et revue qualitative de l'information financière …) et communication financière de ces groupes dans plusieurs référentiels (IFRS et US Gaap notamment)

INFOS CLES SPÉCIALISATION "CONSEIL"
Date de rentrée en formation5 septembre 2022
Date limite d’inscription6 décembre 2021
Rythme de la formation90% présentiel et 10% distanciel
LieuNantes (Atlantic Campus)
Prix de la formation ou conditions tarifaires30 250 euros. Contrat d’apprentissage de 26 mois maximum.
Le coût de cette prestation est pris en charge selon le coût contrat défini par la branche professionnelle.
Tout dépassement est à la charge de l’entreprise.
Frais de scolaritéAucun frais de scolarité pour l’apprenti.
Télécharger la fiche

Ce programme vise à former des managers, citoyens du monde. Le projet pédagogique repose sur 3 dimensions : une dimension intellectuelle portée par les humanités et l’engagement pour le bien commun, une dimension professionnelle favorisée par la transdisciplinarité et une dimension comportementale intégrant les principes de responsabilité, d’innovation et de coopération. Le parcours en apprentissage sur le cycle Master vise à développer les compétences managériales et stratégiques, et à les associer à une expertise dans un des domaines de spécialisation : le conseil.

Méthodes pédagogiques : le programme est basé sur une alternance de séquences théoriques et pratiques (en présentiel ou en distanciel) portant sur des mises en situation, des cas d’application, des audits de structure ainsi que des études de cas.

Sur la base d’examens individuels, de travaux de groupe, de lectures et d’exposés, de conduite de projets, d’élaboration de tableaux de bord, de business plan, du contrôle continu, ainsi que de la rédaction d’un rapport puis d’une soutenance, le diplôme sera délivré après validation de chacun des modules. Ces évaluations ont vocation à vérifier la maîtrise des acquis techniques et le développement des compétences sur le lieu de travail.

  • Evaluer l’environnement et être en mesure de décliner les orientations stratégiques de l’entreprise dans un contexte international
  • Définir un plan d’action marketing de l'entreprise ou entité
  • Piloter l’activité de l'entreprise ou entité
  • Accompagner le développement d’une entreprise et des équipes

    Compétences spécifiques spécialisation :
  • Conduire les missions de conseil

Pour en savoir plus, consultez la fiche RNCP n°35114

  • La gestion d’un projet de transformation
  • L’établissement d’un diagnostic et la formulation de recommandations
  • Le développement d’une expertise en conseil financier
  • Le développement d’une expertise fonctionnelle
  • L’analyse de données
  • Le développement d’une posture professionnelle
  • La prise de parole en public, le management d’équipe, le management du changement, savoir fédérer autour d’un projet

Grâce au programme Grande Ecole et sa spécialisation en Conseil, les étudiants sont en capacité d’assurer différents types de missions ayant trait aux fonctions de : consultant, consultant en stratégie, consultant en organisation, consultant en transformation digitale, consultant marketing, conseil en pilotage d’activité, chargé d’études, manager de projet...

Valeur ajoutée

 - Moyens humains :

  • Un Référent Apprentissage dédié à l’accompagnement et au suivi de l’apprenti
  • Un Référent pédagogique programme
  • Un Corps professoral composé de professeurs permanents Audencia et de professionnels en Activité
  • Une équipe technique et administrative
  • Un Référent handicap et RSE
  • Career Center : un fort accompagnement dans la recherche d'entreprise en amont de leur contrat et un accompagnement pour mieux valoriser leurs compétences et construire leur projet professionnel
  • Dispositif Well-Being : présence d’une infirmière sur le campus


Moyens techniques et ressources mobilisables :

  • Un portail ouvert aux apprenants, aux enseignants et aux personnels permettant l’accès aux informations de planning de cours, de messagerie, de résultats, suivi d’assiduité, etc.
  • Une plateforme carrière JobTeaser (accès aux offres d’apprentissage des entreprises)
  • Un portail du réseau des diplômés Audencia
  • Une plateforme pédagogique
  • Dispositif [email protected] : une plateforme d'échanges « Bee Well » (via l'outil Teams) orientée sur le bien-être et la santé ; la possibilité de contacter anonymement, 24h/24 et 7j/7 un psychologue en français, anglais et chinois via la plateforme Pros-Consulte ; la possibilité de prendre un rendez-vous médical en présentiel ou en distanciel


Moyens matériels :

  • Knowledge Hub : espace de travail et d’information mis à disposition des apprenants
  • Accès aux espaces des campus Audencia ainsi que les espaces de loisirs et locaux sportifs

Témoignage


Charles Barnabé
, Apprenti Analyste marché et Intelligence économique

L’apprentissage en filière conseil à Audencia assure aux apprentis une très grande employabilité sur le marché du travail.

Le rythme du parcours nous permet d’approfondir notre expérience en entreprise sans pour autant négliger la vie étudiante lors des périodes de formation à Audencia. La diversité des fonctions exercées par les étudiants de la filière conseil participe à sa richesse et nous permet de développer une vision pluridisciplinaire de l'entreprise. 

Je travaille actuellement chez Thalès Alenia Space en tant qu’Analyste marché et Intelligence Economique. Mes missions consistent à réaliser des études du marché satellitaire et à analyser les activités de nos concurrents afin d’apporter un support stratégique aux équipes ventes et à celles en charge de répondre aux appels d’offres.

 

 

INFOS CLES SPÉCIALISATION "MARKETING BUSINESS DEVELOPMENT"
Date de rentrée en formation5 septembre 2022
Date limite d’inscription29 juin 2022
Rythme de la formation90% présentiel et 10% distanciel
LieuParis (Campus Paris) & Nantes (Atlantic Campus)
Prix de la formation ou conditions tarifaires30 250 euros. Contrat d’apprentissage de 26 mois maximum.
Le coût de cette prestation est pris en charge selon le coût contrat défini par la branche professionnelle.
Tout dépassement est à la charge de l’entreprise.
Frais de scolaritéAucun frais de scolarité pour l’apprenti.
Télécharger la fiche

Ce programme vise à former des managers, citoyens du monde. Le projet pédagogique repose sur 3 dimensions : une dimension intellectuelle portée par les humanités et l’engagement pour le bien commun, une dimension professionnelle favorisée par la transdisciplinarité et une dimension  comportementale intégrant les principes de responsabilité, d’innovation et de coopération. Le parcours en apprentissage sur le cycle Master vise à développer les compétences managériales et stratégiques, et à les associer à une expertise dans un des domaines de spécialisation : les fonctions marketing et commerciales.

Méthodes pédagogiques : le programme est basé sur une alternance de séquences théoriques et pratiques (en présentiel ou en distanciel) portant sur des mises en situation, des cas d’application, des audits de structure ainsi que des études de cas.

Sur la base d’examens individuels, de travaux de groupe, de lectures et d’exposés, de conduite de projets, d’élaboration de tableaux de bord, de business plan, du contrôle continu, ainsi que de la rédaction d’un rapport puis d’une soutenance, le diplôme sera délivré après validation de chacun des modules. Ces évaluations ont vocation à vérifier la maîtrise des acquis techniques et le  développement des compétences sur le lieu de travail.

  • Evaluer l’environnement et être en mesure de décliner les orientations stratégiques de l’entreprise dans un contexte international
  • Définir un plan d’action marketing de l'entreprise ou entité
  • Piloter l’activité de l'entreprise ou entité
  • Accompagner le développement d’une entreprise et des équipes

    Compétences spécifiques spécialisation :
  • Conduire les missions de développement commercial

Pour en savoir plus, consultez la fiche RNCP n°35114

  • Le développement d’un projet
  • L’identification / la création d’un besoin et réponse à la demande
  • La construction d’une offre commerciale
  • La gestion d’une proposition coommerciale
  • L’élaboration de stratégies marketing
  • La segmentation et analyse du marché
  • L’élaboration d’une stratégie RSE
  • L’évaluation et contrôle de la performance financière La maîtrise des techniques de négociation, la communication, la gestion du stress, le management d’équipe, la conduite du changement, l’anglais des affaires et langue vivante complémentaire

Grâce au programme Grande Ecole et sa spécialisation en Marketing-Commercial, les étudiants sont en capacité d’assurer différents types de missions ayant trait aux fonctions de : responsable marketing opérationnel, responsable marketing relationnel et CRM, chargé d’affaires, business developer, category manager, brand manager, chef de produit, responsable réseau, digital project manager...

Valeur ajoutée

 - Moyens humains :

  • Un Référent Apprentissage dédié à l’accompagnement et au suivi de l’apprenti
  • Un Référent pédagogique programme
  • Un Corps professoral composé de professeurs permanents Audencia et de professionnels en Activité
  • Une équipe technique et administrative
  • Un Référent handicap et RSE
  • Career Center : un fort accompagnement dans la recherche d'entreprise en amont de leur contrat et un accompagnement pour mieux valoriser leurs compétences et construire leur projet professionnel
  • Dispositif Well-Being : présence d’une infirmière sur le campus


Moyens techniques et ressources mobilisables :

  • Un portail ouvert aux apprenants, aux enseignants et aux personnels permettant l’accès aux informations de planning de cours, de messagerie, de résultats, suivi d’assiduité, etc.
  • Une plateforme carrière JobTeaser (accès aux offres d’apprentissage des entreprises)
  • Un portail du réseau des diplômés Audencia
  • Une plateforme pédagogique
  • Dispositif [email protected] : une plateforme d'échanges « Bee Well » (via l'outil Teams) orientée sur le bien-être et la santé ; la possibilité de contacter anonymement, 24h/24 et 7j/7 un psychologue en français, anglais et chinois via la plateforme Pros-Consulte ; la possibilité de prendre un rendez-vous médical en présentiel ou en distanciel


Moyens matériels :

  • Knowledge Hub : espace de travail et d’information mis à disposition des apprenants
  • Accès aux espaces des campus Audencia ainsi que les espaces de loisirs et locaux sportifs

Témoignage


Faustine De Roquefeuil,
Apprentie Assistante Chef de Marché

L’apprentissage est une véritable expérience professionnelle. Les avantages financiers permettent un début d’autonomie pour l’alternant.  

J’ai choisi d’effectuer mon apprentissage dans la filière Marketing d’abord pour le concret et la variété de ses missions. Faire du marketing, c’est aborder tout l’environnement de l’entreprise, en particulier via les contacts fréquents avec ses acteurs (internes et externes). 

Le rythme d’apprentissage (trois semaines/une semaine) proposé par Audencia est pertinent. Il favorise l’acquisition concrète des connaissances vues en cours. Passer deux ans au sein d’une même entreprise permet d’acquérir une expérience significative et de mener à bien ses missions.

En tant qu’assistante chef de marché d’Isover-Placo (spécialisé dans l’isolation des bâtiments au sein du groupe Saint-Gobain), j’ai des missions à la fois stratégiques et opérationnelles : analyse de marché, en particulier d’un point de vue RSE (gros enjeu dans le secteur du bâtiment), veille concurrentielle, définition du plan d’action.

INFOS CLES SPÉCIALISATION "FINANCE"
Date de rentrée en formation5 septembre 2022
Date limite d’inscription29 juin 2022
Rythme de la formation

90% présentiel et 10% distanciel

LieuParis (Campus Paris)
Prix de la formation ou conditions tarifaires30 250 euros. Contrat d’apprentissage de 26 mois maximum.
Le coût de cette prestation est pris en charge selon le coût contrat défini par la branche professionnelle.
Tout dépassement est à la charge de l’entreprise.
Frais de scolaritéAucun frais de scolarité pour l’apprenti.
Télécharger la fiche

Ce programme vise à former des managers, citoyens du monde. Le projet pédagogique repose sur 3 dimensions : une dimension intellectuelle portée par les humanités et l’engagement pour le bien commun, une dimension professionnelle favorisée par la transdisciplinarité et une dimension comportementale intégrant les principes de responsabilité, d’innovation et de coopération. Le parcours en apprentissage sur le cycle Master vise à développer les compétences managériales et stratégiques, et à les associer à une expertise dans un des domaines de spécialisation : la finance.

Méthodes pédagogiques : le programme est basé sur une alternance de séquences théoriques et pratiques (en présentiel ou en distanciel) portant sur des mises en situation, des cas d’application, des audits de structure ainsi que des études de cas.

Sur la base d’examens individuels, de travaux de groupe, de lectures et d’exposés, de conduite de projets, d’élaboration de tableaux de bord, de business plan, du contrôle continu, ainsi que de la rédaction d’un rapport puis d’une soutenance, le diplôme sera délivré après validation de chacun des modules. Ces évaluations ont vocation à vérifier la maîtrise des acquis techniques et le développement des compétences sur le lieu de travail.

  • Evaluer l’environnement et être en mesure de décliner les orientations stratégiques de l’entreprise dans un contexte international
  • Définir un plan d’action marketing de l'entreprise ou entité
  • Piloter l’activité de l'entreprise ou entité
  • Accompagner le développement d’une entreprise et des équipes

    Compétences spécifiques spécialisation :
  • Conduire des missions d'analyse des capacités financières, évaluer les risques et mesurer les investissements

Pour en savoir plus, consultez la fiche RNCP n°35114

  • Le développement d’un projet
  • L’évaluation de la situation financière d’une entreprise
  • La gestion d’un portefeuille de titres
  • Le pilotage d’une trésorerie
  • La réalisation de reporting
  • L’évaluation de la politique d’investissement et de financement d’une entreprise
  • L’analyse des données
  • L’élaboration d’une stratégie RSE
  • Le développement de sa capacité de négociation, le management d’équipe, le management du changement, l’anglais des affaires et une autre langue vivante

Grâce au programme Grande Ecole et sa spécialisation en Finance, les étudiants sont en capacité d’assurer différents types de missions ayant trait aux fonctions de : analyste financier, analyste crédit, consultant transaction services, risk manager, responsable middle office, responsable back office, gestionnaire d’actifs, banquier conseil en investissement, gestionnaire de trésorerie, Enterprise Content Management (ECM) / Debt Capital Market (DCM)...

Valeur ajoutée

 - Moyens humains :

  • Un Référent Apprentissage dédié à l’accompagnement et au suivi de l’apprenti
  • Un Référent pédagogique programme
  • Un Corps professoral composé de professeurs permanents Audencia et de professionnels en Activité
  • Une équipe technique et administrative
  • Un Référent handicap et RSE
  • Career Center : un fort accompagnement dans la recherche d'entreprise en amont de leur contrat et un accompagnement pour mieux valoriser leurs compétences et construire leur projet professionnel
  • Dispositif Well-Being : présence d’une infirmière sur le campus


Moyens techniques et ressources mobilisables :

  • Un portail ouvert aux apprenants, aux enseignants et aux personnels permettant l’accès aux informations de planning de cours, de messagerie, de résultats, suivi d’assiduité, etc.
  • Une plateforme carrière JobTeaser (accès aux offres d’apprentissage des entreprises)
  • Un portail du réseau des diplômés Audencia
  • Une plateforme pédagogique
  • Dispositif [email protected] : une plateforme d'échanges « Bee Well » (via l'outil Teams) orientée sur le bien-être et la santé ; la possibilité de contacter anonymement, 24h/24 et 7j/7 un psychologue en français, anglais et chinois via la plateforme Pros-Consulte ; la possibilité de prendre un rendez-vous médical en présentiel ou en distanciel


Moyens matériels :

  • Knowledge Hub : espace de travail et d’information mis à disposition des apprenants
  • Accès aux espaces des campus Audencia ainsi que les espaces de loisirs et locaux sportifs

Témoignage


Adrien Bourguignon
, Apprenti Chargé de relation client entreprises

Le parcours apprentissage Finance était pour moi une évidence à la fin de la première année de Programme Grande Ecole. Il me permettait de donner à mon cursus un côté plus concret en m’immergeant totalement au sein d’une entreprise, tout en étant également avantageux sur le plan financier.

Je suis actuellement Chargé d’Affaires Entreprises Adjoint chez BNP Paribas. Je gère et développe avec l’aide du Chargé d’Affaires un portefeuille de clients Corporate. La gestion de ce portefeuille de clients Corporate implique l’élaboration de revues annuelles des états financiers des clients pour renouveler ou non leurs engagements auprès de BNP Paribas ou encore l’analyse financière des dossiers de financement de ces entreprises.

Le rythme d’alternance proposé par Audencia (3 semaines en entreprise et 1 semaine à l’école) est très avantageux car il permet d’être en entreprise sur un temps suffisamment long pour gérer les dossiers. La durée de 2 ans permet une montée rapide en compétence.

Suite de parcours

Après cette formation, vous pourrez intégrer un Mastère Spécialisé®.

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